Бизнес-консультант: кто это, чем занимается и когда его зовут

КонсалтингЧтение 6 минутЭрнест Колесников

Бизнес-консультант — специалист, которого нанимают, чтобы посмотреть на компанию со стороны и помочь перестроить то, что мешает ей расти. Его ценность не в знании вашего рынка, а в том, что он видел десятки компаний с похожими поломками и знает, чем они заканчиваются.

Чем занимается бизнес-консультант

Работа обычно распадается на четыре части.

  • Диагностика. Разобраться, что на самом деле мешает. Заявленная собственником проблема и настоящая совпадают редко: приходят с «нужно больше лидов», а находят неработающую воронку и мотивацию, которая толкает продавать не то.
  • Проектирование. Собрать, как должно быть устроено: показатели, зоны ответственности, процессы, система мотивации.
  • Внедрение. Довести изменения до состояния, когда команда работает по-новому. Это самая долгая и самая сложная часть.
  • Передача. Оставить компании инструменты и научить ими пользоваться.

Чем отличается от тренера и коуча

Три профессии часто смешивают, хотя работают они с разным.

Бизнес-тренер передаёт навык. Приходит, учит команду продавать или проводить переговоры, уходит. Ответственность — за качество обучения.

Коуч работает с мышлением собственника. Не даёт ответов, задаёт вопросы, помогает человеку дойти до решения самому. Ответственность — за процесс, не за результат в компании.

Бизнес-консультант работает с устройством компании и отвечает за изменения в ней. Он может и обучать, и задавать вопросы, но мерилом остаётся то, что поменялось в бизнесе.

Когда пора звать консультанта

Есть несколько типичных моментов.

  1. Упёрлись в потолок. Прежние способы управления перестали давать рост, а новых нет.
  2. Не видите картину по цифрам. Есть ощущение, что деньги где-то теряются, но где — непонятно.
  3. Не можете выйти из операционки. Отпуск на неделю оборачивается разбором завалов на две.
  4. Команда не выполняет решения. Договорились на совещании, через месяц ничего не сделано.
  5. Готовите бизнес к продаже. Покупатель платит за систему, а не за героизм владельца.

Сколько стоит бизнес-консультант

Форматы и цены различаются кратно. Разовая консультация — от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей за встречу. Сопровождение — обычно ежемесячная оплата с минимальным сроком в квартал. Проектная работа под конкретную задачу считается отдельно.

Здоровый признак: консультант готов объяснить, из чего складывается цена и что именно вы получите на руки. Настораживающий: цена названа до того, как он понял объём работы.

Как проверить, что перед вами не пустышка

  • Просите контакты клиентов, а не отзывы. Реальный консультант даст телефон.
  • Спрашивайте, с кем он не работает. Внятный ответ означает наличие специализации.
  • Смотрите на собственный опыт. Человек, который сам строил бизнес, задаёт другие вопросы.
  • Обратите внимание на первую встречу. Если вам продают, а не разбираются — это продажа, а не диагностика.

Чего ждать не стоит

Консультант не заменит вам коммерческого директора и не сделает продажи руками. Он не привнесёт мотивацию в команду, которой платят несправедливо. И он не поможет, если собственник не готов менять собственные управленческие привычки — а именно они чаще всего и есть корень проблемы.

Записаться на диагностику

Шестьдесят минут разбора вашей ситуации. Показываю точки роста и говорю, в каком формате имеет смысл работать.

Записаться на диагностику

Частые вопросы

Чем частный бизнес-консультант отличается от консалтинговой компании?

Частный консультант работает лично и обычно глубже погружается в одну компанию, но ограничен по объёму. Компания даёт команду и больше рук, но собственник чаще общается с менеджером проекта, а не с экспертом.

Нужен ли бизнес-консультант малому бизнесу?

На малых оборотах чаще эффективнее точечная помощь: настроить учёт, поставить продажи. Полноценный управленческий консалтинг окупается, когда в компании есть руководители, между которыми нужно распределять ответственность.

Можно ли обойтись разовой консультацией?

Разовая встреча хорошо работает для проверки гипотезы или выбора направления. Для изменения того, как компания управляется, одной встречи не хватает: диагноз можно поставить быстро, а вот привычки команды меняются месяцами.